近期，某法院調(diào)研了近兩年來二十多萬起勞動(dòng)爭議安檢，渝才HR基于其調(diào)研結(jié)果，總結(jié)了以下最容易發(fā)生爭議的8類企業(yè)，以及案件的類型與特點(diǎn)：

  據(jù)上表可知，由勞動(dòng)關(guān)系、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的糾紛為大部分企業(yè)勞動(dòng)爭議的主要矛盾。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金，薪酬合規(guī)性的把控能力不足，不僅使企業(yè)承擔(dān)了很多必要的費(fèi)用支出，更給企業(yè)帶來了法律風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)發(fā)展陷入困境。

那么如何解決這一難題呢？

渝才HR結(jié)合多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)積累，對(duì)現(xiàn)有的外包服務(wù)進(jìn)行再升級(jí)，正式推出社保外包服務(wù)，為企業(yè)最大化地規(guī)避勞動(dòng)爭議。

一、最大化規(guī)避勞動(dòng)爭議

此次服務(wù)升級(jí)后，渝才HR可以為企業(yè)提供包含用工關(guān)系管理、社保公積金管理、薪酬管理等在內(nèi)的全方位人力資源服務(wù)。

對(duì)于企業(yè)員工而言，渝才HR可解決大部分員工津貼申請(qǐng)受限、異地醫(yī)療報(bào)銷、證明免費(fèi)開具、工傷待遇領(lǐng)取等問題，免去員工對(duì)福利待遇的擔(dān)憂，最大化規(guī)避勞動(dòng)爭議。

同時(shí)，企業(yè)亦可根據(jù)實(shí)際情況，自行決定是否改變與員工的勞動(dòng)關(guān)系，更加靈活，以盡量規(guī)避與員工的用工糾紛，減少企業(yè)主體直接產(chǎn)生爭議記錄的風(fēng)險(xiǎn)。

二、合規(guī)社保屬地化管理

渝才HR凝聚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在全國主要大中城市配置社保繳納及管理資源，能夠有效解決企業(yè)為員工異地參保的現(xiàn)實(shí)需求。

借此次服務(wù)升級(jí)，渝才HR可以幫助企業(yè)，更好地解決員工社保、公積金、工資及個(gè)稅的“四統(tǒng)一”問題，更加符合國家對(duì)社保屬地化管理的要求。如在此基礎(chǔ)上，企業(yè)有員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的需求，渝才HR亦可承接，以幫助企業(yè)進(jìn)一步提升用工合規(guī)性。

三、優(yōu)化企業(yè)外包成本

此次服務(wù)升級(jí)后，渝才HR可以為企業(yè)支付的社保、公積金、工資及服務(wù)費(fèi)，全額開具增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票。

四、高效的全流程線上簽約

此次服務(wù)升級(jí)后，渝才HR采用主流電子合同管理系統(tǒng)，支持全程簽約線上化。在線即可完成與企業(yè)及員工（應(yīng)企業(yè)需求）的各種合同簽署。合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。