除了聘請正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請非全日制用工和勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，這對現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的，那么對勞務(wù)派遣人員來說，企業(yè)應(yīng)該怎么給他們發(fā)工資呢。

　　勞務(wù)派遣工跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，他們被勞務(wù)派遣公司派往用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用后，再由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳，勞務(wù)派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

　　勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同，合約期間，即使他們無工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的較低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞動合同法對用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)做了詳細的規(guī)定，那么誰才是勞務(wù)派遣工的用人單位呢。

　　勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣工的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限，工作崗位等情況，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。